Für Arvato Bertelsmann entwickelt metameta u. a. folgende Recruiting- und Employer-Branding-Projekte – von der Idee bis zum Rollout, ob im Druck oder digital.

GREATuate-Kampagne

Aufgabe: Das Trainee-Programm bei Arvato Bertelsmann sollte für Absolvent:innen sichtbarer und greifbarer werden – mit einem eigenen Kampagnengesicht statt austauschbarer Stellenanzeigen.

Lösung: Das Wortspiel-Motiv „GREATuate" macht das Trainee-Programm zum eigenständigen Recruiting-Auftritt und trägt seither die laufende Kommunikation.

Kollegen Campus

Aufgabe: Für die hausinternen Fortbildungen von Führungskräften fehlte ein eigenes Gesicht – ein Signet, das den firmeninternen Campus-Gedanken auf einen Blick zeigt.

Lösung: Das Logo „Kollegen Campus" verbindet Eule und Doktorhut zu einer eigenständigen Wort-Bild-Marke, die interne Weiterbildung firmenweit wiedererkennbar macht. Erst durch die gezielte Anordnung der einzelnen Menschen Ikonen wird aus vielen Einzelpersonen das Gesamtbild einer Eule. Der Clou liegt in dieser visuellen Komposition.

Able to Decode? – MINT-Recruiting

Aufgabe: Arvato Financial Solutions in Baden-Baden sucht MINT-Fachkräfte für IT- und Tech-Rollen – in einem Markt, in dem Arbeitgeber sich deutlich abheben müssen, um überhaupt wahrgenommen zu werden.

Lösung: Eine Recruiting-Anzeige mit eingebauter Rätsel-Mechanik: Im Pixel-Code-Text versteckt sich der Markenname, den es zu entschlüsseln gilt – kombiniert mit dem WM-Pokal als Bild für „weltmeisterliche Karriereperspektiven" und einem augenzwinkernden Testimonial.

College Wizards – KIT SC Basketball

Aufgabe: Als Sponsor der KIT-Basketballmannschaft sollte Arvato mit einem eigenständigen Team-Logo sichtbar werden, das Sport und Marke glaubwürdig verbindet.

Lösung: Das Logo „College Wizards" verbindet Basketball und Campus-Motiv zu einer eigenständigen Wort-Bild-Marke – mit sichtbarem „powered by Arvato"-Sponsoring-Hinweis.